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低分入围

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  近日,三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分,最高分40.4分。网友表示,笔试成绩如此之低进入面试,招考或存在违规。不过也有网友表示,按照1:3的面试比例,公布的名单无问题。(相关报道见今日本报8版)

  “内科医师”居然考试得4.55分,可真够吓人的。将来谁要是找他看病,心里可得仔细掂量掂量。

  是这次考试的题目太难吗?不是。三亚社保局的网站上有这次考试的成绩,可以发现这次考试的最高分是73.35分。可见,题目的难度并不是低分的原因所在。那这可就怪了,“全日制本科”学历的“内科医师”,居然在事业单位工作人员招考中考出这样的分数,让人不敢相信。让这样的人进入面试甚至可能被录取,简直是莫大的讽刺!

  客观地说,三亚市这次招考从组织形式上来说做到了公开、透明,从三亚市社保局的网站上,可以查到从报名到面试的所有相关资料。至少从目前看,我们不能因为有低分考生进入面试环节就怀疑招考存在违规行为。不过有一个显而易见的瑕疵是,这次考试并没有划定一个合格分数线,使得低分考生堂而皇之地进入了面试。

  事业单位工作人员招考,既是公平取人的一种方式,也是对未来的工作人员个人能力的一种检测。这样的考试,本应设定一个合格分数线,把那些连基本能力都不符合要求的考生拒之门外。否则如果只是呆板地按照1∶3的面试比例选人,不管考多少分都行,将来有人考0分被录取也不是没有可能,这显然是荒唐的。

  大字不识的张好古不但能进考场考试,而且还能连升三级,那是相声作品里的杜撰,当不得真。但如果我们在招考工作中不设定最低分数线,张好古式的荒唐事说不定真的会在现实中出现,这显然有违我们以考选才的初衷。


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