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港铁公司的实习管理培训生(GT)就业前景如何?发展空间,薪水酬劳等等

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地铁公司的就业前景,望前辈解答。

网友回答:


港铁公司的实习管理培训生(GT)就业前景如何?发展空间,薪水酬劳等等 对港铁了解的不多,不过可以肯定的一点是:特种行业的晋升管道以及将来的职业影响辐射面都比较窄,更别说这类政府全资拥有的公共服务行业。
另外谷歌了一下港铁的GT任职要求:

港铁公司的管理培训生计划,欢迎来自中国内地、香港或海外任何一所大学修读交通、工
程、商业或相关学系,并将于来年毕业或拥有不多于2年工作经验的人士(硕士或学士学位
)申请。申请人需具备以下才能:
出众的领导才能及人际关系(特别搞不明白对管理培训生何来“出众的领导才能”一说,如果你是天生的三胖,那我认了~~
敏锐的商业触觉
分析力强而拥有解难思维
灵活且适应力强
充满热诚及勇于承担
愿意被派驻任何中国内地城市
配合港铁公司的核心信念
优秀的英语及普通话水平

类似的管理培训生计划其实还有很多,发展空间和薪水酬劳建议你最好再咨询一下公司的HR,这方面理应是企业公开对外宣示的一部分内容,如果是规范的企业运作,还应当有关于成长进程方面的实证,比如龙湖的士官生2.0计划就设计的很周详。建议你可以再多看看其他名企的管理培训生招聘方案,可以做一些对比。
还是回到前面说过的,我就讲一句:最优的职业设计是选择一项行业晋升管道较多,职业影响辐射面较广的行业以及企业。仅供参考,感谢邀请!


答友:如果是香港这边的GT的话,了解下里待遇和发展前景都是很不错的。

深圳那边的话,当时拿到了offer,后来想留在香港发展就拒掉了。自己和深圳港铁的朋友了解下来就是,有系统的培训过程,轮岗制度,待遇比不上香港的工资,但是作为个人发展来说还是比较不错的。

如何题主最后进去了,可以平时联系联系。


答友:对于内地的GT有一定了解,香港本地的不太清楚。

2013年之前的GT,三年的轮岗实习期里面,第一年完全在香港轮岗,第二第三年在内地分公司各部门轮岗。

2013年之后的GT,取消了第一年香港岗,入职提供为期一周的香港培训后,直接到内地分公司轮岗,去香港的学习会贯穿在三年中。




所有的GT培养都由香港总部直接负责及定期跟进,分公司的业务部门进行配合,期间会有各种各样的培训及交流。

三年轮岗实习完成后,定岗的职位大概是在分公司的高级主管级别,能不能到经理就看实力,MP,还有缘分了。

一般分公司对于GT都挺重视,机会多,如果真的想在轨道交通这个行业发展,这是一家运营管理经验非常丰富正规的公司,真心推荐。如果仅仅是看中管培这个角色,这就并不是一个最佳选择,建议可以找找其他的再对比。

薪酬福利方面不好对比,只能说是稳定安全,该有的都有,但成本跟利润就是放在这里,当然绝对不能与IT金融等行业相比。


大型公立医院到底缺不缺钱,为什么对药品批发企业回款这么困难?整体来说,还是挺差钱的。过去我所在医院政府补贴资金只占营收的5%。医院为三甲医院尚且如此。另外还经常出现应按时下拨的医保资金要不回来的情况。这在几年前都挺多的,现在是否有好转不太清楚。另外这几年医院两极分化有点严重,你不做大,就自动小了,很多基建项目都花不少钱。所以应收账款无法按时要回来的情况是很多的,你只能尽量把价格做高一些。否则实在没

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